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Accompagnement en Période de Restructuration

La dimension politico-sociale

La dimension politico-sociale encadre les règles dans l’organisation à la fois implicites et explicites qui participent à la socialisation des individus et des groupes dans l’entreprise.

 

Elle définit le jeu du compromis et de la négociation au sein de l’entreprise. Elle caractérise le rôle d’une DRH tendant à être plutôt gestionnaire ou plutôt politique.

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