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Accompagnement en Période de Restructuration

La dimension culturelle

La dimension culturelle caractérise la manière
dont les membres d’une organisation interagissent pour traiter une information, résoudre un problème, élaborer des stratégies et prendre des décisions.

 

Elle renseigne sur l’identité d’une entreprise et régit la manière dont les individus approchent leur travail et agissent les uns avec les autres.

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